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http://tede.bc.uepb.edu.br/jspui/handle/tede/4991
Tipo do documento: | Dissertação |
Título: | Síndrome de Burnout em profissionais de enfermagem: impactos da satisfação no trabalho e da percepção do suporte social |
Título(s) alternativo(s): | Burnout syndrome in nursing professionals: impacts of job satisfaction and perception of social support |
Autor: | Silva, Adriana Maria Pereira da |
Primeiro orientador: | Barbosa, Silvânia da Cruz |
Primeiro membro da banca: | Eulálio, Maria do Carmo |
Segundo membro da banca: | Costa, Maria Teresa Pires |
Resumo: | A Síndrome de Burnout (SB) é um distúrbio, não psicótico, caracterizado por profundo esgotamento físico e psíquico que surge no indivíduo em resposta à estressores laborais crônicos. Pode acometer qualquer grupo ocupacional inserido em ambientes de alta demanda e pressão no trabalho, sendo mais comum nas profissões que exigem contato direto e frequente com pessoas, como no caso dos profissionais de saúde que vem sendo apontado por organismos internacionais como o mais afetado por esse tipo de distúrbio. O presente estudo teve como objetivo analisar a influência da Satisfação no Trabalho e do Suporte Social no Trabalho sobre a Síndrome de Burnout em profissionais de enfermagem atuantes em unidades de internação infantil de Hospitais Universitários da Paraíba. A pesquisa teve um delineamento quantitativo-correlacional, tomando-se os fatores da SB como variáveis dependentes e os fatores de satisfação no trabalho e do suporte social no trabalho como variáveis independentes, não pressupondo relações de causalidade. Foram aplicados os instrumentos: Questionário Sociodemográfico; Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo; Escala de Satisfação no Trabalho e Escala de Percepção de Suporte Social no Trabalho. Os dados dos questionários foram lançados no programa Statistical Package for Social Science e aplicada as análises estatísticas descritivas, testes de normalidade, correlacionais e inferenciais (Regressão linear múltipla). Os resultados identificaram na amostra uma prevalência da SB (perfis 1 e 2) de 26,6%, com altos níveis de Desgaste Psíquico e Ilusão pelo Trabalho. Na Satisfação no Trabalho, obteve um expressivo resultado de satisfação com os pares ( colegas e chefia) e um menor índice para Satisfação com as Promoções. No Suporte Social no Trabalho, o maior destaque foi o Suporte Emocional e com menor avaliação para os fatores Suporte Instrumental e o Suporte Informacional. Nas análises de regressão, os fatores Satisfação com a Natureza do Trabalho e o Suporte Informacional foram os maiores preditores de Burnout. Espera-se a partir dos resultados contribuir com dados que estimulem o debate educativo sobre a saúde mental em ambientes hospitalares e possibilidades interventivas para melhoria das condições de trabalho e dos cuidados à saúde do trabalhador. |
Abstract: | Burnout Syndrome (BS) is a non-psychotic disorder characterized by profound physical and psychological exhaustion that appears in the individual in response to chronic work stressors. It can affect any occupational group in environments of high demand and pressure at work, being more common in professions that require direct and frequent contact with people, as in the case of health professionals who have been identified by international organizations as the most affected by this disease. type of disorder. The present study aimed to analyze the influence of Job Satisfaction and Social Support at Work on Burnout Syndrome in nursing professionals working in children's hospitalization units at University Hospitals in Paraíba. The research had a quantitative-correlational design, taking the BS factors as dependent variables and the factors of job satisfaction and social support at work as independent variables, not assuming causal relationships. The following instruments were applied: Sociodemographic Questionnaire; Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo; Job Satisfaction Scale and Perceived Social Support at Work Scale. The data from the questionnaires were entered into the Statistical Package for Social Science program and descriptive statistical analyses, normality, correlational and inferential tests (Multiple Linear Regression) were applied. The results identified a prevalence of BS (profiles 1 and 2) of 26.6% in the sample, with high levels of Psychic Exhaustion and Work Illusion. In Job Satisfaction, he obtained a significant result for satisfaction with peers (colleagues and management) and a lower index for Satisfaction with Promotions. In Social Support at Work, the biggest highlight was Emotional Support and with the lowest evaluation for the factors Instrumental Support and Informational Support. In the regression analyses, the factors Satisfaction with the Nature of Work and Informational Support were the greatest predictors of Burnout. The results are expected to contribute with data that stimulate the educational debate on mental health in hospital environments and intervention possibilities to improve working conditions and worker health care. |
Palavras-chave: | Burnout Satisfação no trabalho Satisfação no trabalho Profissional de enfermagem |
Área(s) do CNPq: | CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA |
Idioma: | por |
País: | Brasil |
Instituição: | Universidade Estadual da Paraíba |
Sigla da instituição: | UEPB |
Departamento: | Pró-Reitoria de Pós-Graduação e Pesquisa - PRPGP |
Programa: | Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Saúde - PPGPS |
Citação: | SILVA, Adriana Maria Pereira da. Síndrome de Burnout em profissionais de enfermagem: impactos da satisfação no trabalho e da percepção do suporte social. 2024. 86 p. Dissertação (Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Saúde - PPGPS) - Universidade Estadual da Paraíba, Campina Grande, 2024. |
Tipo de acesso: | Acesso Embargado |
URI: | http://tede.bc.uepb.edu.br/jspui/handle/tede/4991 |
Data de defesa: | 29-Abr-2024 |
Aparece nas coleções: | PPGPS - Dissertações |
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