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http://tede.bc.uepb.edu.br/jspui/handle/tede/4913
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.creator | Melo, Lidiane | - |
dc.contributor.advisor1 | Mota, Leonardo | - |
dc.contributor.referee1 | Batista, Mercia | - |
dc.contributor.referee2 | Araujo, Patricia | - |
dc.date.accessioned | 2024-04-15T11:44:42Z | - |
dc.date.issued | 2019-12-13 | - |
dc.identifier.citation | Basílio, Lidiane Fernandes de Melo. Igualdade de gênero nos cargos de gestão da Universidade Estadual da Paraíba: empoderamento feminino e desenvolvimento. 2019. 88f. Dissertação( Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Regional - PPGDR) - Universidade Estadual da Paraíba, Campina Grande - PB . | por |
dc.identifier.uri | http://tede.bc.uepb.edu.br/jspui/handle/tede/4913 | - |
dc.description.resumo | Este trabalho tem como objetivo avaliar o desenvolvimento regional com a participação feminina no mercado de trabalho, a partir do empoderamento da mulher através do acesso a altos cargos de gestão na Universidade Estadual da Paraíba (UEPB), condição que já se verificava desde a fundação da Instituição, mas que foi consolidada formalmente em reunião ordinária do Conselho Universitário (CONSUNI) quando foi aprovado, recentemente, que 50% dos cargos em nível de gerência superior sejam compulsoriamente ocupados por mulheres. A metodologia escolhida foi de caráter qualitativo e exploratório, utilizando como métodos a pesquisa bibliográfica, análise de vídeo, análise documental e entrevistas estruturadas. O estudo concluiu que a UEPB, como uma Instituição que sempre possuiu mulheres em seus cargos de gestão, tornou-se uma referência com relação às demais Universidades públicas brasileiras no que concerne à igualdade de gênero, tendência que atualmente tende a generalizar-se, e que tais iniciativas contribuem na construção de uma sociedade mais equitativa, ao mesmo tempo em que incrementa o desenvolvimento da região por intermédio de diversas atividades de ensino, pesquisa e extensão. | por |
dc.description.abstract | This work has as objective evaluate the regional development with the female participation in the work market and empowerment of women through the access to high positions of management in the State University of Paraíba (UEPB), a condition that was already since the foundation of the Institution, but was formally consolidated by the University Council (CONSUNI) when it was approved recently that 50% of the positions in level of superior management will be compulsorily occupied by women. The methodology was qualitative and exploratory, using as methods the bibliographic research, video analysis, documentary analysis and structured interviews. The study concluded that the UEPB as an Institution that always had women in its management positions, has become a reference in relation to the other Brazilian public Universities in regard to gender equality, a trend that currently tends to generalize in other institutions. Such initiatives contribute to the construction of a more equitable society and at the same time that increases the development of the region by means of various teaching, research and extension activities. | eng |
dc.description.provenance | Submitted by Lidiane Basilio (lidimelo2502@gmail.com) on 2024-04-01T13:48:40Z No. of bitstreams: 2 Versao final mestrado.pdf: 758551 bytes, checksum: 2dea03a36e760be5bfdbdd26d8cca9a4 (MD5) bdtd.pdf: 144622 bytes, checksum: eff0ded6ccbf64880111cbab335b5136 (MD5) | eng |
dc.description.provenance | Approved for entry into archive by Ada Marinho (lenemarinho@servidor.uepb.edu.br) on 2024-04-01T14:38:54Z (GMT) No. of bitstreams: 2 Versao final mestrado.pdf: 758551 bytes, checksum: 2dea03a36e760be5bfdbdd26d8cca9a4 (MD5) bdtd.pdf: 144622 bytes, checksum: eff0ded6ccbf64880111cbab335b5136 (MD5) | eng |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2024-04-15T11:44:42Z (GMT). No. of bitstreams: 2 Versao final mestrado.pdf: 758551 bytes, checksum: 2dea03a36e760be5bfdbdd26d8cca9a4 (MD5) bdtd.pdf: 144622 bytes, checksum: eff0ded6ccbf64880111cbab335b5136 (MD5) Previous issue date: 2019-12-13 | eng |
dc.format | application/pdf | * |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Estadual da Paraíba | por |
dc.publisher.department | Centro de Ciências Sociais e Aplicadas - CCSA | por |
dc.publisher.country | Brasil | por |
dc.publisher.initials | UEPB | por |
dc.publisher.program | Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Regional - PPGDR | por |
dc.rights | Acesso Aberto | por |
dc.subject | Igualdade de Gênero | por |
dc.subject | Trabalho Feminino | por |
dc.subject | Universidade | por |
dc.subject | Desenvolvimento Regional. | por |
dc.subject.cnpq | GEOGRAFIA REGIONAL::TEORIA DO DESENVOLVIMENTO REGIONAL | por |
dc.title | Igualdade de gênero nos cargos de gestão da Universidade Estadual da Paraíba: empoderamento feminino e desenvolvimento | por |
dc.type | Dissertação | por |
Aparece nas coleções: | PPGDR - Dissertações |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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Versao final mestrado.pdf | Dissertação Final | 740.77 kB | Adobe PDF | Baixar/Abrir Pré-Visualizar |
bdtd.pdf | Termo de deposito | 141.23 kB | Adobe PDF | Baixar/Abrir Pré-Visualizar Solictar uma cópia |
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