@MASTERSTHESIS{ 2019:85047987,
 	title = {Igualdade de gênero nos cargos de gestão da Universidade Estadual da Paraíba: empoderamento feminino e desenvolvimento},
 	year = {2019},
 	url = "http://tede.bc.uepb.edu.br/jspui/handle/tede/4913",
 	abstract = "Este trabalho tem como objetivo avaliar o desenvolvimento regional com a 
 participação feminina no mercado de trabalho, a partir do empoderamento da 
 mulher através do acesso a altos cargos de gestão na Universidade Estadual 
 da Paraíba (UEPB), condição que já se verificava desde a fundação da 
 Instituição, mas que foi consolidada formalmente em reunião ordinária do 
 Conselho Universitário (CONSUNI) quando foi aprovado, recentemente, que 
 50% dos cargos em nível de gerência superior sejam compulsoriamente 
 ocupados por mulheres. A metodologia escolhida foi de caráter qualitativo e 
 exploratório, utilizando como métodos a pesquisa bibliográfica, análise de 
 vídeo, análise documental e entrevistas estruturadas. O estudo concluiu que a 
 UEPB, como uma Instituição que sempre possuiu mulheres em seus cargos de 
 gestão, tornou-se uma referência com relação às demais Universidades 
 públicas brasileiras no que concerne à igualdade de gênero, tendência que 
 atualmente tende a generalizar-se, e que tais iniciativas contribuem na 
 construção de uma sociedade mais equitativa, ao mesmo tempo em que 
 incrementa o desenvolvimento da região por intermédio de diversas atividades 
 de ensino, pesquisa e extensão.",
 	publisher = {Universidade Estadual da Paraíba},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Regional - PPGDR},
 	note = {Centro de Ciências Sociais e Aplicadas - CCSA}
}