@MASTERSTHESIS{ 2017:1774002501,
 	title = {Suporte social no trabalho e autoeficácia como preditores da qualidade de vida profissional em bombeiros militares},
 	year = {2017},
 	url = "http://tede.bc.uepb.edu.br/jspui/handle/tede/2865",
 	abstract = "O trabalho de ajuda envolve tanto aspectos positivos (Satisfação por Compaixão) como negativos (Fadiga por Compaixão). A Qualidade de Vida Profissional (QVP) resulta do equilíbrio entre tais aspectos e remete a quanto o indivíduo se sente bem, internamente, por ajudar pessoas ou animais em sofrimento. O presente estudo teve como objetivo avaliar o impacto do Suporte Social no Trabalho e da Deterioração da Autoeficácia sobre a Qualidade de Vida Profissional em bombeiros militares. Foram utilizados os instrumentos: Escala de Qualidade de Vida Profissional (ProQOL-IV), Escala de Percepção de Suporte Social no Trabalho (EPSST), o fator Deterioração da Autoeficácia do Questionário de Saúde Geral (QSG-12), uma Ficha Sociodemográfica e um Roteiro de Entrevista. Os dados dos questionários padronizados foram lançados no programa Statistical Package for Social Science (SPSS) e aplicadas as análises estatísticas descritivas, de variância e de regressão. Para análise das entrevistas, foi aplicada a técnica de análise de conteúdo. Os resultados identificaram quatro grupos com os seguintes perfis de QVP: Apático, Estável, Deficitário e Moderado. Nestes perfis, a Satisfação por Compaixão (SC) prevaleceu; no entanto, o Burnout obteve escores elevados em dois perfis (Deficitário e Moderado), afetando 43,5% da amostra. Nas análises de regressão, o fator Deterioração da Autoeficácia se destacou como o melhor preditor direto do Burnout, explicando sozinho 23% da variância. O Suporte Informacional se destacou como segundo melhor preditor inverso do Burnout. Nas análises das entrevistas, foram identificadas duas categorias com conteúdos de vivências positivas no trabalho (Reconhecimento social do trabalho/profissão; Recompensas psíquicas) e uma categoria com vivências negativas (Relação com o trabalho e fontes de desgaste). Estas categorias corroboram, respectivamente, os resultados de SC e de Burnout encontrados na amostra.  Observou-se que, apesar dos indícios de Burnout, os bombeiros não apresentam Fadiga por Compaixão. Prevaleceu entre eles elevada SC, podendo-se concluir que a QVP está resguardada na amostra, sendo sustentada pelo senso de competência, orgulho profissional e prazer em ajudar. É importante que a Corporação trace planos de combate ao Burnout e de manutenção da SC entre os bombeiros, investindo em treinamentos para incrementar a autoeficácia no trabalho, os relacionamentos interpessoais e a precisão das informações, visto que esses elementos se mostraram favoráveis à QVP dos bombeiros.",
 	publisher = {Universidade Estadual da Paraíba},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Saúde - PPGPS},
 	note = {Pró-Reitoria de Pós-Graduação e Pesquisa - PRPGP}
}