@MASTERSTHESIS{ 2006:565623468,
 	title = {RELAÇÃO DE GÊNERO E PODER: estudo comparativo de tipologia da cultura organizacional em duas universidades públicas},
 	year = {2006},
 	url = "http://tede.bc.uepb.edu.br/tede/jspui/handle/tede/1974",
 	abstract = "A cultura organizacional pode ser entendida como um conjunto de valores, pressupostos, crenças, expectativas, atitudes e normas compartilhadas que tem como papel proporcionar um senso de identidade a todos os membros da organização. A presente pesquisa tem como objetivo principal estudar a relação entre gênero e poder, tendo como base de orientação as tipologias da cultura organizacional da universidade Federal da Paraíba-UFPB (campus I   J. Pessoa) e Universidade Estadual da Paraíba-UEPB (Campina Grande) na percepção dos dirigentes de cargos de chefias. O poder, nesta pesquisa, se estabelece a partir das relações cotidianas marcadas pela hierarquia que se constitui pelos lugares, ocupados por homens e mulheres, na estrutura administrativa de tomadas de decisões das duas instituições. Utilizou-se para nortear tal estudo, a tipologia de cultura organizacional proposta por Quinn e Kimberly (1984), correspondente às tipologias: cultura grupal, cultura inovativa, cultura racional e cultura hierárquica. O estudo também teve como suporte teórico as dimensões de cultura organizacional defendidas por Moscovici (1988), tais como: dimensão material, dimensão psicossocial ou política e dimensão ideológica. Para coleta dos dados foi utilizado como instrumento e técnica o questionário estruturado com perguntas fechadas, padronizadas e ordenadas a nível de caracterização. A metodologia adotada foi descritiva de abordagem quantitativa. Os resultados apontaram que na UFPB, dentre da amostra estudada, a maioria dos ocupantes de cargos é do sexo masculino e na UEPB é do sexo feminino, contudo, nas duas universidades, os cargos de alta gerência, de maior poder de decisões, estão centrados nas mãos dos homens, conformando, dessa maneira, uma estrutura hierárquica permeada pela desigualdade de gênero. No que tange a cultura organizacional, os dados revelaram a cultura racional como sendo a subjacente nas duas universidades, essa caracterizada pelos pressupostos de realização, desempenho e busca de resultados. As culturas que obtiveram menor representação, com base nos dados, foram a cultura hirárquica, ocupando o segundo nível de significância para a UFPB e terceiro para a UEPB; a inovativa como a segunda mais significante para a UEPB e a terceira para UFPB e a grupal a ocupar o menor nível de significância nas duas universidades.",
 	publisher = {Universidade Estadual da Paraíba},
 	scholl = {Mestrado Interdisciplinar em Ciências da Sociedade},
 	note = {Educação, Linguagem e Cultura; Políticas Sociais}
}